最新聘用合同簡(jiǎn)單版聘用合同電子版(優(yōu)質(zhì)四篇)-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。勞動(dòng)合同法訂立即具備法律約束力，公司于員工都必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方違反規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)起違約所引起的法律責(zé)任。學(xué)費(fèi)保證金為{ 1000 }元，如乙方在甲方公司工作合同期一年滿后，離職時(shí)，需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，甲方同意全額退還乙方的學(xué)費(fèi)保證金{1000 }元，若中途辭職則不予退還。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。第35條 關(guān)于公司保密、服務(wù)期限等事項(xiàng)的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等協(xié)議。十、其他約定第33條 本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商后另行補(bǔ)充。第30條因職位特點(diǎn)需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn)，乙方應(yīng)服從甲方安排，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。第26條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但試用期除外；②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，但試用期除外。乙方發(fā)生如下情況之一，即使未造成甲方任何損失，亦屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并按其在本合同上確認(rèn)的地址或戶籍地寄送解除通知書(shū)，通知書(shū)自甲方寄出后3日生效，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失：①乙方在錄用時(shí)，提供虛假信息、資料的；②乙方與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動(dòng)合同而未向甲方作出書(shū)面說(shuō)明的③；乙方入職前患有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等可能對(duì)其他員工產(chǎn)生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；⑤乙方自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的；⑦乙方在職期間因病、事而長(zhǎng)休時(shí)從事第二職業(yè)的；⑧未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方擅自離開(kāi)崗位連續(xù)超過(guò)3 天或年度累計(jì)日曠工超過(guò)6天的。任何一方要求變更本合同的有關(guān)的內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。乙方患病診斷機(jī)構(gòu)需要是三級(jí)甲等醫(yī)院及以上，并提供相關(guān)證明。五、工作時(shí)間和休息休假或者由甲、乙雙方協(xié)商安排。乙方在試用期間基本工資/月。乙方在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情或非職業(yè)病，而造成自身或他人的人身及財(cái)產(chǎn)損害的，由其本人自行承擔(dān)。第6條 若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要、乙方實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作。如果試用不合格，乙方應(yīng)在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成。最新聘用合同簡(jiǎn)單版 聘用合同電子版(優(yōu)質(zhì)四篇)最新聘用合同簡(jiǎn)單版 聘用合同電子版(優(yōu)質(zhì)四篇)現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起，合同終止條件為：。第3條 甲方根據(jù)招聘協(xié)議、甲方的規(guī)章制度以及乙方所在職位的特殊標(biāo)準(zhǔn)以及乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律、身體健康狀況、同事相處關(guān)系、個(gè)人修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿并經(jīng)甲方書(shū)面通知后，乙方成為甲方的正式員工。若未能及時(shí)完成而導(dǎo)致延遲工作時(shí)間的，其延時(shí)不得計(jì)入加班時(shí)間。公司規(guī)章制度規(guī)定處理。第12條 乙方基本月薪（試用期滿）：乙方基本月薪為：元/月，其中包括基本工資元/月、通訊補(bǔ)貼元/月、中餐補(bǔ)貼元/月、香煙補(bǔ)貼元/月、住房補(bǔ)貼元/月（非居住在公司提供住房者）、崗位津貼元/月、技能津貼元/月、保密津貼（若有）元/月及其他津貼（若有）元/月。①甲方實(shí)行新工資制度的；②甲方經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化的；③乙方實(shí)際能力（包括但不限于技術(shù)水平及業(yè)務(wù)熟練程度、工作效率、體力）發(fā)生變化的；④乙方工作崗位變動(dòng)的；⑤其他。按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第21條 訂立本合同
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