解除勞動合同說明(整理4篇)-全文預覽
【正文】 現(xiàn)經雙方協(xié)商一致（由個人提出）即日起提前解除與該同志的勞動合同。 □勞動者死亡或者失蹤。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 生產經營發(fā)生嚴重困難的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同： 一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。解除勞動合同說明（整理4篇）
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