提早解除勞動(dòng)合同-全文預(yù)覽
【正文】 間，在全省率先創(chuàng)建了依托互聯(lián)網(wǎng)的信息交換網(wǎng)絡(luò)，疏通了上下溝通瓶頸，實(shí)現(xiàn)文件資料上下快速交換。同時(shí)也為會(huì)務(wù)工作進(jìn)行自動(dòng)化處理打下良好的基礎(chǔ)。系統(tǒng)建成后，成功編排會(huì)議座位220多場(chǎng)次，成功編排了多場(chǎng)大型會(huì)議的《須知》，極大地提高了會(huì)務(wù)工作效能。自主創(chuàng)新是發(fā)展的關(guān)鍵，是發(fā)展的根本。不斷總結(jié)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，這是做好會(huì)務(wù)工作的基礎(chǔ)。新思想才有新思路，新思路才有新發(fā)展。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，合同范本《提早解除勞動(dòng)合同》。提問(wèn)人的追問(wèn) 201N0624 15:50補(bǔ)充回答的這一條是有相關(guān)規(guī)定的嗎？回答人的補(bǔ)充 201N0624 15:56有規(guī)定 勞動(dòng)合同法第二十五條 除本法第二
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