20xx年公司人力資源工作總結-全文預覽
【正文】 是公司運營調整后部分被淘汰的，52%屬于主動離職，包括轉正薪資談不攏，員工個人轉行、創(chuàng)業(yè)等。公司的關鍵崗位主要是研發(fā)項目經理，產品經理，運營主管及設計師等。 離職率分析?！ 炔客扑]渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內部員工的推薦。招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調整，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工，再結合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高，把關嚴格，試用期的考核和跟進比較到位。另外，20xx年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員，這類員工大多是從xx年xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多?！ 《⒄衅腹ぷ骺偨Y，相關數(shù)據(jù)分析 招聘完成率分析。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多?！ ∷君g結構分析： ，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產品運營部，因為公司工作重心的調整，產品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。本文格式為Word版，下載可任意編輯2022年公司人力資源工作總結2022年公司人力資源工作總結 xx年的工作快要結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標?？偨涋k由于財務組合并至集團財務中心，故減少。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。公司年齡結構中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產品運營部，
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