人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司人力資源管理規(guī)章制度介紹課件(46頁(yè))-保險(xiǎn)制度-全文預(yù)覽
【正文】 ）批評(píng)教育適用于違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評(píng)、警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的，按曠工對(duì)待； ? （三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)； ? （四）服從公司的管理，按時(shí)完成公司交辦的工作任務(wù)； ? （五）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違章操作； ? （六）遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得利用工作之便謀取私利，不得侵害公司和客戶(hù)的利益； ? （七）保守公司的商業(yè)秘密，不得失密、泄密； ? （八）對(duì)公司忠誠(chéng)，不得直接或間接為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)和個(gè)人工作； ? （九）遵守國(guó)家的法律、法令和社會(huì)公德，不做損害公司聲譽(yù)的事情。 工作年限計(jì)算截止休假當(dāng)年 12月 31日止 。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 ? 男員工護(hù)理假為 7天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 喪假假期 3天 ， 到外地辦理喪事的 ， 按路程遠(yuǎn)近給予路程假 （ 不超過(guò) 4天 ） 。 ? 員工晚婚的（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲以上初婚）， 按照《 河北省人口與計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定，增加婚假 15天。 ） 。醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí) （ 含 ） 以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書(shū)和休假證明 。 包括事假 、 病假 、 探親假 、 婚假 、喪假 、 產(chǎn)假 、 哺乳假 、 年休假以及其他休假 。 ? 員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件： ? 1．應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書(shū)或生育證明等證明材料是虛假或偽造的； ? 2．應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ? 3．應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ? 4．應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； ? 5．試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的； ? 6．試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ? 7．試用期考試不合格或考核不合格的； ? 8．試用期內(nèi)未達(dá)到 《 崗位說(shuō)明書(shū) 》 規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的； ? 9．其他不符合試用期錄用條件的情況。違約金的數(shù)額以不超過(guò)公司實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額為限，按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行支付。 三 . 勞動(dòng)合同管理 20 （六） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ， 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ， 應(yīng)與員工訂立 《 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議 》 ， 約定服務(wù)期以及員工違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 。 ? 該保密義務(wù)為無(wú)限期保密，從員工知曉該商業(yè)秘密開(kāi)始，直至該商業(yè)秘密被公司公開(kāi)時(shí)止。 ? （一）固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 公司與員工訂立勞動(dòng)合同前 ， 應(yīng)當(dāng)對(duì)其年齡 、 學(xué)歷 、 身份證明 、 健康狀況 、 知識(shí)技能 、 工作經(jīng)歷 、 是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系等情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)；員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 ， 不得虛報(bào) 、 瞞報(bào) 、 謊報(bào)相關(guān)信息 。 ? 二 . 用工 管理 14 （一） 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。各分支機(jī)構(gòu)在考察期內(nèi)要加強(qiáng)對(duì)員工的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，用人部門(mén)要進(jìn)行跟蹤評(píng)估。 全省系統(tǒng)各分支機(jī)構(gòu)要規(guī)范考核流程 ， 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn) ， 建立員工績(jī)效檔案 ， 詳細(xì)記錄員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和績(jī)效考核情況 ， 保存平時(shí)工作中與考核相關(guān)的事例和依據(jù) ，確?？己朔椒?、 過(guò)程及結(jié)果的公平 、 公正 ， 考核結(jié)果要有充足的評(píng)價(jià)理由及事實(shí)依據(jù) ， 績(jī)效考核為不合格的員工 ， 視為不勝任崗位工作 。 試用期滿前 10日 ， 用人部門(mén)會(huì)同人力資源管理部門(mén) ， 根據(jù)崗位職責(zé)要求 ， 對(duì)員工試用期內(nèi)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核 。省分公司、市級(jí)分公司按照人力資源管理權(quán)限履行用工管理職責(zé)。通過(guò)建立用工總量控制模型和用工效能評(píng)價(jià)體系，合理控制用工總量，不斷優(yōu)化用工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。用工以總公司規(guī)定及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。僅自1998年以來(lái)，人保財(cái)險(xiǎn)河北省分公司就處理各類(lèi)保險(xiǎn)賠案 240多萬(wàn)件，共計(jì)賠款達(dá) 170多億元。 2020年 6月 26日，國(guó)際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)穆迪公司授予公司中國(guó)內(nèi)地企業(yè)最高信用評(píng)級(jí) A1級(jí)。其前身是 1949年 10月20日經(jīng)中國(guó)人民銀行報(bào)政務(wù)院財(cái)經(jīng)委員會(huì)批準(zhǔn)成立的中國(guó)人民保險(xiǎn)公司。Company Logo 1 人力資源管理規(guī)章制度介紹 人力資源部 尹亮 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公司 2 人力資源管理規(guī)章制度介紹 第一部分 組織機(jī)構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū) 第二部分 用工管理 第三部分 勞動(dòng)合同管理 第四部分 假期管理 第五部分 勞動(dòng)紀(jì)律 第六部分 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 第七部分 績(jī)效、行為能力考核 第八部分 教育培訓(xùn) 第九部分 人事檔案、黨員發(fā)展 第十部分 接收、錄用流程 3 （一） 集團(tuán)公司架構(gòu) ? 中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是一家綜合性保險(xiǎn)（金融）公司，注冊(cè)資本為 306億元人民幣。 一 .組織機(jī)構(gòu) 、 崗位說(shuō)明書(shū) 4 （一） 集團(tuán)公司架構(gòu) ? 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司 ? 中國(guó)人保資產(chǎn)管理股份有限公司 ? 中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司 ? 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 ? 人保投資控股有限公司 ? 人保資本投資管理有限公司 ? 中國(guó)人民保險(xiǎn)（香港）有限公司 ? 中盛國(guó)際保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 ? 中人保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 ? 中元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 一 .組織機(jī)構(gòu) 、 崗位說(shuō)明書(shū) 5 （二） 總公司架構(gòu) ? 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)國(guó)務(wù)院同意、中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，于 2020年 7月由中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司發(fā)起設(shè)立的、目前中國(guó)內(nèi)地最大的非壽險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本 。憑借綜合實(shí)力，公司相繼成為北京 2020年奧運(yùn)會(huì)、 2020年上海世博會(huì)保險(xiǎn)合作伙伴，為北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)提供全面的保險(xiǎn)保障服務(wù)。目前，已為全省 25萬(wàn)多個(gè)企業(yè) ,200多萬(wàn)個(gè)家庭 ,20
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