人民財產保險公司人力資源管理規(guī)章制度介紹課件(46頁)-保險制度-全文預覽
【正文】 ）批評教育適用于違紀情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評、警示談話、責令檢討、通報批評等方式進行。未經批準擅自離崗或超假的，按曠工對待； ? （三）認真履行崗位職責，不得在工作時間內從事與工作無關的事項； ? （四）服從公司的管理，按時完成公司交辦的工作任務； ? （五）遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違規(guī)經營和違章操作； ? （六）遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得利用工作之便謀取私利，不得侵害公司和客戶的利益； ? （七）保守公司的商業(yè)秘密，不得失密、泄密； ? （八）對公司忠誠，不得直接或間接為與公司有競爭關系的企業(yè)和個人工作； ? （九）遵守國家的法律、法令和社會公德，不做損害公司聲譽的事情。 工作年限計算截止休假當年 12月 31日止 。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。 ? 男員工護理假為 7天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天。 喪假假期 3天 ， 到外地辦理喪事的 ， 按路程遠近給予路程假 （ 不超過 4天 ） 。 ? 員工晚婚的（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲以上初婚）， 按照《 河北省人口與計劃生育條例 》 規(guī)定，增加婚假 15天。 ） 。醫(yī)療期 3個月的按 6個月內累計病休時間計算； 6個月的按 12個月內累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內累計病休時間計算； 24個月的按 30個月內累計病休時間計算。 請病假應持有縣級 （ 含 ） 以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書和休假證明 。 包括事假 、 病假 、 探親假 、 婚假 、喪假 、 產假 、 哺乳假 、 年休假以及其他休假 。 ? 員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動合同，且不支付經濟補償金： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件： ? 1．應聘時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書或生育證明等證明材料是虛假或偽造的； ? 2．應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的； ? 3．應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； ? 4．應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的； ? 5．試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的； ? 6．試用期違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； ? 7．試用期考試不合格或考核不合格的； ? 8．試用期內未達到 《 崗位說明書 》 規(guī)定的工作標準或定額要求的； ? 9．其他不符合試用期錄用條件的情況。違約金的數額以不超過公司實際支付的培訓費用總額為限，按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用進行支付。 三 . 勞動合同管理 20 （六） 專業(yè)技術培訓協(xié)議 公司為員工提供專項培訓費用 ， 對其進行專業(yè)技術培訓的 ， 應與員工訂立 《 專業(yè)技術培訓協(xié)議 》 ， 約定服務期以及員工違反服務期應承擔的違約責任 。 ? 該保密義務為無限期保密，從員工知曉該商業(yè)秘密開始，直至該商業(yè)秘密被公司公開時止。 ? （一）固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。 公司與員工訂立勞動合同前 ， 應當對其年齡 、 學歷 、 身份證明 、 健康狀況 、 知識技能 、 工作經歷 、 是否與其他單位存在勞動關系等情況進行詢問；員工應當如實說明 ， 不得虛報 、 瞞報 、 謊報相關信息 。 ? 二 . 用工 管理 14 （一） 勞動合同 勞動合同是公司與員工確立勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協(xié)議 。各分支機構在考察期內要加強對員工的輔導和培訓，用人部門要進行跟蹤評估。 全省系統(tǒng)各分支機構要規(guī)范考核流程 ， 嚴格考核標準 ， 建立員工績效檔案 ， 詳細記錄員工的業(yè)績表現(xiàn)和績效考核情況 ， 保存平時工作中與考核相關的事例和依據 ，確?？己朔椒?、 過程及結果的公平 、 公正 ， 考核結果要有充足的評價理由及事實依據 ， 績效考核為不合格的員工 ， 視為不勝任崗位工作 。 試用期滿前 10日 ， 用人部門會同人力資源管理部門 ， 根據崗位職責要求 ， 對員工試用期內工作業(yè)績進行全面考核 。省分公司、市級分公司按照人力資源管理權限履行用工管理職責。通過建立用工總量控制模型和用工效能評價體系，合理控制用工總量，不斷優(yōu)化用工隊伍結構。用工以總公司規(guī)定及國家有關勞動法律、法規(guī)為依據，內容合法，程序合規(guī)。僅自1998年以來，人保財險河北省分公司就處理各類保險賠案 240多萬件，共計賠款達 170多億元。 2020年 6月 26日，國際權威評級機構穆迪公司授予公司中國內地企業(yè)最高信用評級 A1級。其前身是 1949年 10月20日經中國人民銀行報政務院財經委員會批準成立的中國人民保險公司。Company Logo 1 人力資源管理規(guī)章制度介紹 人力資源部 尹亮 中國人民財產保險股份有限公司河北省分公司 2 人力資源管理規(guī)章制度介紹 第一部分 組織機構、崗位說明書 第二部分 用工管理 第三部分 勞動合同管理 第四部分 假期管理 第五部分 勞動紀律 第六部分 各項社會保險 第七部分 績效、行為能力考核 第八部分 教育培訓 第九部分 人事檔案、黨員發(fā)展 第十部分 接收、錄用流程 3 （一） 集團公司架構 ? 中國人民保險集團股份有限公司是一家綜合性保險（金融）公司，注冊資本為 306億元人民幣。 一 .組織機構 、 崗位說明書 4 （一） 集團公司架構 ? 中國人民財產保險股份有限公司 ? 中國人保資產管理股份有限公司 ? 中國人民健康保險股份有限公司 ? 中國人民人壽保險股份有限公司 ? 人保投資控股有限公司 ? 人保資本投資管理有限公司 ? 中國人民保險（香港）有限公司 ? 中盛國際保險經紀有限公司 ? 中人保險經紀有限公司 ? 中元保險經紀有限公司 一 .組織機構 、 崗位說明書 5 （二） 總公司架構 ? 中國人民財產保險股份有限公司是經國務院同意、中國保監(jiān)會批準，于 2020年 7月由中國人民保險集團公司發(fā)起設立的、目前中國內地最大的非壽險公司，注冊資本 。憑借綜合實力，公司相繼成為北京 2020年奧運會、 2020年上海世博會保險合作伙伴，為北京奧運會和上海世博會提供全面的保險保障服務。目前，已為全省 25萬多個企業(yè) ,200多萬個家庭 ,20
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