20xx年份火鍋店員工規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 理突發(fā)事件 二、評選辦法： 連續(xù)三個月被評為先進者，報片區(qū)經理考核批準后轉為標兵，若片區(qū)經理考核不合格者按原 崗位標準評定。___嚴重送往派出所，并賠償相應的經濟責任___。 ，挑撥離間或重傷同事。 。___造成經濟損失的賠償相應的經濟責任___。 、心不在焉、行為動作散慢、或工作態(tài)度惡劣、頂撞上司。___共同賠償，菜價按68%計算___ ，打爛器皿，態(tài)度傲慢。___連天或請假兩天以上含兩天可以不參加___ 、席巾擦轉盤擦椅子及擦杯子或作他用。 ，長時間未倒。 。 、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。 ，扎堆聊天影響工作、看電視。 ，與客人爭辨。 、調料瓶未跟上或跟錯。 ，營業(yè)區(qū)內勾肩搭背。 互相監(jiān)督，獎懲相宜，充分發(fā)揮各級干部的管理功效 逐級審批，保障效率和公平，保障餐廳與員工利益的平衡 認真維護制度的嚴肅性，遵守國家有關的法律法規(guī) 避免不必要的勞動糾紛。為了規(guī)范公司在職員工的工作行為，切實保障公司的正常規(guī)范運作，明確公司對各類功過行為的處理措施，特制定本制度。 1工作時注意保持地面清潔，以免滑倒受傷。 刀具和鋒利的器具落地途中不要用手接拿。廚房設備由主管人員定期檢查，以防意外事故發(fā)生。 嚴格執(zhí)行火鍋店內各項管理制度的規(guī)定。并按指定位置佩戴。提高工作效率，工作時間不準吸煙。 嚴禁員工替代他人打卡或簽到。 打架斗毆者。 由于自身工作粗心，引起顧客火鍋店工作或菜品質量投訴者。同時授予優(yōu)秀員工榮譽證書。 節(jié)約用料綜合利用成績突出者。 對廚房生產和火鍋店管理提出合理化建議。懲處方式為降職、降級、停職、停崗和扣發(fā)工資，獎金、直到除名。所有員工違反規(guī)定按照相關規(guī)定處理。 工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴。 二、火鍋店員工著裝制度 上班期間需穿崗位工作服。 根據本企業(yè)工作需要，需要延長工作時間的，經領導同意可按加班或銷假處理。 因病需請假的需提前一天向人事經理辦理準假
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