保潔公司人才選用調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 人數(shù)，以解決公司保潔員不足，工作任務量不均衡的現(xiàn)象。班長或主管這種領(lǐng)導級的職位的，保潔服務有限公司一般是采用外聘的方式去招聘，內(nèi)部晉升的機會很小?！ ?二)保潔服務有限公司的保潔員素質(zhì)不高，對于現(xiàn)代化的清潔設備使用率不高 據(jù)調(diào)查，保潔服務有限公司保潔員，絕大多數(shù)都來自于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)民和低收入家庭，他們的整體文化水平較低，保潔員幾乎都是是初中以下文憑，由于他們的文化水平低，自身的素質(zhì)也不是很高，在他們工作過程中，有81%，5%的保潔員甚至出現(xiàn)動粗的情況，為此對服務質(zhì)量的提升帶來了很大的不利。
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