hr人員的職業(yè)生涯發(fā)展方向分析-全文預覽
【正文】 理咨詢師 隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人是他們努力工作的動力源泉。在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經(jīng)理。有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。HR人員的職業(yè)生涯發(fā)展方向分析 HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗。有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作。通常情況下，HR助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之HR管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。方向二：轉行到業(yè)務部門
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