hr人員的職業(yè)生涯發(fā)展方向分析-免費閱讀
【正文】 方向六：知識管理總監(jiān) 如果說從HR管理者到業(yè)務部門、企業(yè)管理咨詢師是平衡過渡，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳。當然，轉行的前提是，要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之HR管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作。有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人是他們努力工作的動力源泉。方向三：成為管理咨詢師 隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實
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