零售業(yè)雇員之總集體合同--全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)。??。??即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制工作。在4月至9月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲為16:00。??。??。??第二十條?解除性合同??解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。這種情況下不能扣除報(bào)酬。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。??。??,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。??、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會(huì)議的自由。??,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。??、繼續(xù)培訓(xùn)班。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。??,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。??休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。??如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。??。??第十三條?休假??。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。??,則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。??集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。??,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。??,不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。??。??《商店打烊法》第14條,星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。??第八條?加班時(shí)間??2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。這不包括第7款所列的工作。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,并將之計(jì)入加班時(shí)間。??。??,。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。??。??第四條?臨時(shí)工??。??,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。??,每日至少4小時(shí)。??。??工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。零售業(yè)雇員之總集體合同 甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì),德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭法爾茨薩爾州分會(huì)簽訂如下總集體合同:??第一條?適用范圍??本集體合同:??:適用于薩爾州。??第二條?雇傭和試用期??。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。??第三條?短工??。在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。??,如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。??如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。?????,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一
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