【正文】 _形式向乙方支付工資： 月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。 第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。 甲方：_________________ 乙方：_________________ _______年____月____日 _______年_____月_____日 勞動用工合同協(xié)議書篇八 甲方__________________________________ 經(jīng)營地址______________________________ 乙方___________ 居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 郵政編碼________________________ 戶口所在地_____省_____區(qū)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村 根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。 第七條：由于工作的需要，為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，甲方有義務不定期的對乙方進行培訓。乙方的工資，獎金，生活補貼等甲方將在下一個結(jié)賬期進行支付。乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給司法機關，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時，甲方有權對其進行辭退處理。乙方必須按時上班，并按時合格地完成甲方指派的工作任務。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議。 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。 c、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創(chuàng)意、方案等。 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 c、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協(xié)議的。 c、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。因甲方的經(jīng)營需要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。 乙方違反甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可給予績效獎金，具體數(shù)額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。 一、合同期限 本合同為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。 第三十條對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權調(diào)整其工作崗位。 第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。 第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 （三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 九、社會保險和福利 第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方； 第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 八、處罰與獎勵 第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。 第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。 （四）交通費補貼元/月。 六、勞動報酬 第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。 （二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。 第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。 二、生產(chǎn)、工作任務 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。 六、乙方可以隨時解除合同的情形 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。 二、工資及福利待遇 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。 不能按照崗位職責完成相應的工作要求的。 個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的。 上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等。未按時答復的視作同意。 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。 d、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料。 b、乙方向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 八、保密要求 乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。 b、不定時工作制。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。 五、社會保險 甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和福州市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。 四、勞動報酬 雙方約定乙方月合同工資標準為基本工資加抽成獎金。 三、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事負責在公司的授權范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。 五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 ，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費。 ，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害。 2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第七條：職業(yè)培訓 1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 3)甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔給甲方所造成的損失。 3)乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。 第三條：勞動條件 1)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。下面是我給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你? 勞動用工合同協(xié)議書篇一 乙方代表人：性別：文化程度：出生日期： 居民身份號碼：家庭住址： 根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。 2)根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。 2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。 2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。嚴格遵守勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。 第八條：處罰與獎勵 1)乙方在勞動工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經(jīng)濟物資獎勵。 2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議： 。 3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 。第十一條：本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 一、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。乙方應于勞動合同解除后30日內(nèi)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。 一、概況 乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的39。 二、合同期限 本合同期限：從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日。 因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。 甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。 六、勞動紀律及考核 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定制度和《員工手冊》。 a、標準工時制。 甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。 乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。 乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。 3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于： 偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的。 隱瞞病史或工作經(jīng)歷的。 其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。 甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在到部門擔任工作。 三、甲方基本權利和義務 根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。