【正文】 情況需要提前解聘，應(yīng)以書面形式提出申請，經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘手續(xù)。 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。 六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 乙方未提前_________天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。 九、雙方約定的補(bǔ)充條款： 十、本合同未盡事宜，按國家和省的有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。 七、合同如因政策或不可抗力影響合同履行時(shí)，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。 有下列情況之一者，乙方可以解除合同： 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 六、合同的解除及責(zé)任 有下列情況之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 乙方因身體或其他原因不能堅(jiān)持正常工作的。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 雙方自覺維護(hù)和執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利按照下列 條執(zhí)行。 試用期工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 元/月。合同期滿，自行終止。 六、調(diào)解與仲裁 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決。 甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回單位后必須在甲方工作滿________年。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同： 用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的。 四、終止解除聘用協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。 甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。乙方進(jìn)入甲方單位工作之日起，聘用合同期限________年。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。 七、合同解除和終止后的處理 如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前7日書面通知對方。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在學(xué)校造成惡劣影響者。 甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，下月初結(jié)算。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 二、工作任務(wù)及要求 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作，遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及交廣小學(xué)各項(xiàng)規(guī)章制度，每天準(zhǔn)時(shí)為甲方學(xué)生提供營養(yǎng)餐。 八、雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng) 九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 七、其他事項(xiàng) ，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的。 四、工資待遇 經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月工資____________元，加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。加強(qiáng)對乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。合同期滿，自行終止。 七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 在試用期被證明不符合聘用條件。 如不在甲方的指導(dǎo)價(jià)格范圍之內(nèi)，私自調(diào)動(dòng)價(jià)格，每出現(xiàn)一次罰款1萬元，甲方核準(zhǔn)同意的除外。 出差時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)用以正常的汽車或火車票價(jià)進(jìn)行核準(zhǔn)報(bào)銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機(jī)須報(bào)請經(jīng)理室同意后方可報(bào)銷，工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當(dāng)補(bǔ)助的士費(fèi)用元/天。 乙方必須全身心的為公司服務(wù)，不得為其他公司推銷任何產(chǎn)品，或有任何兼職情況發(fā)生。 本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 甲方：________乙方：________ ____年_____月_____日____年_____月_____日 臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書篇三 甲方名稱： 地址： 法定代表人 乙方姓名： 性別： 家庭住址： 出生年月： 身份證號碼： 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 第九條、爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。 乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān)，乙方無任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。 甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。 患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。 在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。 乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財(cái)產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損失，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以500—800元經(jīng)濟(jì)處罰。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理。每月包干工資____元。 乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財(cái)產(chǎn)不受損失。 乙方必須服從甲方的管理與安排。 第一條、聘用期限 甲乙雙方約定聘用期限從____年____月____日至____年____月____日止，共計(jì)____日。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)放形式為。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予x元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。 臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書篇一 職工：____________ 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。 甲方每月______日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。 用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 甲方：______ 用人部門負(fù)責(zé)人：______ ______年______月______日______年______月______日 人事處：______ 人事處處長：______ ______年______月______日 乙方：______ 臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書篇二 聘用方：____________ 受聘方：____________ 甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。 甲方應(yīng)向乙方提供必備的物質(zhì)。 乙方必須根據(jù)甲方的要求及時(shí)調(diào)整菜蔬風(fēng)味和樣式。 勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式。 第四條、工作紀(jì)律與懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍處罰。 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。 第六條、合同解除和終止后的處理 如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。 乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。 本合同自簽字之日起開始生效。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。 乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成 的銷售額，三個(gè)月后月銷售額必須達(dá)到 ，銷售額以到賬金額為準(zhǔn)。 乙方在需要出差時(shí)的食宿費(fèi)用包干制度，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/天，但須填寫出差申請單，提請公司副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，每天并向公司匯報(bào)