【正文】 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職。 甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。 甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在次日或者休息日安排乙方補(bǔ)休，或計(jì)發(fā)加班工資。 乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。 無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡易勞動(dòng)合同范本。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____日前發(fā)放。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。 聲明： 甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件。 、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、勞動(dòng)爭議處理 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、違約責(zé)任 、第53條4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方依法破產(chǎn)、解散的， 續(xù)訂 ，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。 終止 ，合同即行終止： 合同期滿且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。 損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的，即由于個(gè)人原因果計(jì)被客戶投訴達(dá)三次的。 ⑥ 乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項(xiàng)目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項(xiàng)的。 ② 乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥，不能保證正常工作的。 八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂 變更 、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 ，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 六、保險(xiǎn)福利待遇 ，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。 、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 36. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 勞動(dòng)條件 。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。 ，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。 。 乙方義務(wù) ，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作。 、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 。 甲方義務(wù) ，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放。 、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配及發(fā)放形式，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分。 一、合同期限 。 第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分 《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》 《員工崗位職責(zé)》 《員工獎(jiǎng)罰條例》 第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 第十二條 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。 嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的。乙方應(yīng)繳的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。 第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載 噸，半掛汽車貨運(yùn)，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。 甲方： 乙方： ______年______月_______日 公司勞動(dòng)合同篇三 甲方：物流有限公司 法定代表人： 乙方)： 根據(jù)新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認(rèn)真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。 十一、雙方約定的其他事項(xiàng)： 雙方簽訂的其他合同/ 協(xié)議與本合同相沖突的，以本合同為準(zhǔn)，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方擅自解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如乙方希望續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續(xù)訂。 乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同的。 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達(dá)5000元以上的。 應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬中扣繳。乙方曠工的，月工資根據(jù)曠工天數(shù)按實(shí)扣除，月曠工累計(jì)達(dá)三日不計(jì)發(fā)月獎(jiǎng)金，三日內(nèi)每曠工一日扣除月獎(jiǎng)金10%。 六、商業(yè)秘密的保守 乙方不得泄露甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，否則，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按照甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責(zé)的要求進(jìn)行工作，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作性質(zhì)、特點(diǎn)，經(jīng)與乙方協(xié)商后，延長工作時(shí)間，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，甲方可以延長工作時(shí)間。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要擔(dān)任___________部門___________崗位工作，具體工作內(nèi)容按崗位職責(zé)執(zhí)行。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 13 附則 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 ，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。 乙方消極怠工，連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的。 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的其他情形。 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。 、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。 、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。 4 勞動(dòng)報(bào)酬 元。 3 工作時(shí)間和休息休假 ：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。 公司勞動(dòng)合同篇一 乙方：____________________ 本表甲方、乙方情況分別由各方如實(shí)填寫，并愿對(duì)真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是我為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。 1 合同期限 本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。 乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。因公司經(jīng)營困難導(dǎo)致資金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。 6 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。 7 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制 ，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。 、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 由于不可抗力的原因，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的。 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。 由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位，或受甲方派遣從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)或者其他臨時(shí)性工作，乙方拒不服從的。 乙方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。 因甲方原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 10 違約責(zé)任 如果甲方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理。 12 勞動(dòng)爭議處理 ，爭議的一方可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動(dòng)爭議。 一、合同期限 固定期限。 以完成一定的工作任務(wù)為期限，自開始工作時(shí)起至工作任務(wù) 完成時(shí)止。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。試用期間，乙方的工資為____ __元/月，月獎(jiǎng)金為 元/月。因乙方原因?qū)е录追轿茨苻k理好乙方的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。若乙方行為給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償： 乙方違反勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。 乙方消極怠工、多次不能完成工作任務(wù)仍不改正的。 乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。 雙方對(duì)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動(dòng)合同，乙方除應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)用外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的其他損失。 同/協(xié)議明確約定以其他合同/協(xié)議為準(zhǔn)。 第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為 ，由甲方提供勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。 試用期間被證明不符合錄用條件的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。 患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。 甲方：物流有限公司： 法定代表人或委托代理人： 乙方：： 簽訂日期： 簽約地點(diǎn)： 公司勞動(dòng)合同篇四 甲方： 乙方： 簽訂日期 年 月 日 中國 北京 甲方： 乙方： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 文化程度： 甲方地址： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 二、雙方權(quán)利、義務(wù) 甲