高校后勤物業(yè)如何提高各級(jí)人員的執(zhí)行力---全文預(yù)覽
【正文】 墻上、落實(shí)不到行動(dòng)上呢?或是有實(shí)施與行動(dòng)，但最后的工作與實(shí)施效果差強(qiáng)人意呢?聽了此次講座，使我明確了關(guān)鍵在于執(zhí)行力。 讓做結(jié)果，成就你無悔人生。 如果你在工作中沒能找到快樂，那是因?yàn)槟阃度氲牟粔颉? 作為一位樓幢負(fù)責(zé)人，我會(huì)在以后的工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而不斷提高樓幢服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，全心全意為學(xué)生服務(wù)。 針對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力不強(qiáng)，員工間合作不密切，工作思想的問題：我從自身找原因，克服急操的脾氣，多與她們溝通交流，同時(shí)對(duì)她們的工作進(jìn)行肯定與鼓勵(lì)，不斷提高員工間的默契和合作精神。 所管樓幢存在的問題及改進(jìn)的方法 本學(xué)期接管04幢至今我作為一名樓幢負(fù)責(zé)人在日常的管理工作中和員工的接觸中發(fā)現(xiàn)存在以下問題：首先是團(tuán)隊(duì)協(xié)作力不強(qiáng)，員工間合作不密切，工作思想有待提高。 最后要建立良好的溝通，建立良好的溝通是改善工作氛圍的重要途徑，良好的溝通是執(zhí)行的基礎(chǔ)，有效地提高執(zhí)行力，首先要進(jìn)行充分的溝通，管理人員要將上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)傳達(dá)給每一位員工，幫助他們理解需要完成的目標(biāo)，取得她們的支持、認(rèn)同。要著眼于實(shí)，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。人是執(zhí)行力的根本，態(tài)度是執(zhí)行力的源頭，人的態(tài)度就是執(zhí)行力的靈魂。做到其身正，不令而行。那么如何才能提高宿舍管理中的執(zhí)行力呢?我個(gè)人覺得可以從以下幾點(diǎn)做好。樓幢管理者在日常管理服務(wù)工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。三是提高中間管理層的領(lǐng)悟能力、計(jì)劃能力、指揮能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、創(chuàng)新能力，團(tuán)隊(duì)能力。員工缺乏工作熱情，士氣低落。決策層是要求執(zhí)行力的人，而不是執(zhí)行執(zhí)行力的。 策劃層另外還有一個(gè)非常重要的任務(wù)，負(fù)責(zé)提醒和糾正決策者非正確的目標(biāo)和方向。這個(gè)層級(jí)的執(zhí)行力不應(yīng)該是絕對(duì)的而是有效的。在這個(gè)層級(jí)上對(duì)于執(zhí)行力的要求就應(yīng)該是絕對(duì)服從。本文格式為Word版，下載可任意編輯高校后勤物業(yè)如何提高各級(jí)人員的執(zhí)行力 高校后勤物業(yè)如何提高各級(jí)人員的執(zhí)行力有關(guān)的物業(yè)管理文本，高校后勤物業(yè)如何提高各級(jí)人員的執(zhí)行力執(zhí)行力是企業(yè)組織完成任務(wù)的能力，是企業(yè)的戰(zhàn)
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