小議人力資本產(chǎn)權(quán)會計核算-全文預覽
【正文】 ，不同人力資本產(chǎn)權(quán)會計核算的賬戶也應該不同。經(jīng)濟業(yè)務在這三個階段的狀態(tài)決定著會計核算的那三個問題的解決方式。對于企業(yè)來講，人力資本產(chǎn)權(quán)在交易時的價格更能符合企業(yè)為適用人力資本產(chǎn)權(quán)而支付的代價，因為這代表交易各方在交易的那個時點上對人力資本產(chǎn)權(quán)的價值的認可。舉辦人才培訓班186個，參加培訓人數(shù)23649人（次）。保管人事檔案66531份，比2003年新增16280份。在新經(jīng)濟時代人們普遍意識到人力資本對企業(yè)的重要作用，人才市場得到迅速發(fā)展，以大連市2004年統(tǒng)計，全市現(xiàn)有人才中介服務機構(gòu)85家，其中政府所屬的人才服務機構(gòu)16家，行業(yè)所屬10家，民營人才中介服務機構(gòu)59家，從業(yè)人員約500人。人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中現(xiàn)實存在，就使得會計能夠確認企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)。物質(zhì)資本使人力資本邊際產(chǎn)品提高的幅度比對于原始勞動的邊際產(chǎn)品提高幅度更大，因此，便產(chǎn)生了通過教育和職業(yè)培訓將原始勞動轉(zhuǎn)化為人力資本的動力。人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本擁有者與其他主體的關系，如不同人力資本所有者之間的關系、人力資本所有者與非人力資本所有者之間的關系等等。在企業(yè)中，行為人采取的機會主義的目的本身是謀求非生產(chǎn)利益，通過“搭便車”或隱瞞個人或團隊的不良行為來獲取私利。這樣，當事人才會普遍的從事財富積累，并在工作中付出更大的努力。合理的人力資本產(chǎn)權(quán)制度可以讓員工具有公平感，有利于發(fā)揮其創(chuàng)新的才能。現(xiàn)實經(jīng)濟中，則只能通過制度配置功能逐步接近帕累托最優(yōu)狀態(tài)。制度的激勵功能是制度功能的基礎，是人們從事工作的內(nèi)在推動力。人力資本產(chǎn)權(quán)在不同企業(yè)契約中的多樣化安排決定會計確認也應該是多樣化的。而企業(yè)的核心技術和產(chǎn)品特色來自于何處呢?顯然并不是來自于非人力資本的差異，而是來自于企業(yè)中人力資本的差異，是人的知識與技能不同的結(jié)果。信息、教育、知識構(gòu)成知識經(jīng)濟發(fā)展的三大核心資源。新的會計準則中單獨列出了職工薪酬、股份支付兩個與人相關的會計準則，表現(xiàn)出重視人的作用的傾向。小議人力資本產(chǎn)權(quán)會計核算摘要：在勞動力成為商品的條件下，企業(yè)可以取得人力資本產(chǎn)權(quán)。關鍵詞：人力資本；產(chǎn)權(quán)；確認人力資本的發(fā)掘、培育、激勵，必將是企業(yè)成長進程中的前哨戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。它以知識為基礎，以高新技術為產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為依托，直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應用，是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟。產(chǎn)品的科技含量、花色品種、質(zhì)量、更新速度等將直接決定企業(yè)的成敗。人力資本及其所有權(quán)在企業(yè)契約中具有越來越大的競爭優(yōu)勢，并在與非人力資本進行競爭和合作的博弈過程中不斷演化出多樣化的所有權(quán)安排和公司治理結(jié)構(gòu)模式。第一，合理的人力資本產(chǎn)權(quán)制度是個人或團隊激勵的決定因素。一般而言，資源配置的最理想狀態(tài)是帕累托最優(yōu)，但帕雷托最優(yōu)只有在完全競爭的市場經(jīng)濟體制下才能實現(xiàn)。其次，資源配置主要由員工來進行，員工的知識和能力是決定企業(yè)資源配置的最重要因素。一般而言，行為人投入資本，使企業(yè)價值增值的基本前提是其產(chǎn)權(quán)在制度的框架內(nèi)能得以有
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