建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條 員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。②費用報銷的范圍僅限于公司規(guī)定幾大類，屬于個人生活性質(zhì)的支出一律不予報銷。乘車費除上述要求外，還需在每張票據(jù)背面注明始發(fā)、到達(dá)地點；在“用途說明”欄填寫費用發(fā)生的時間，原因，地點等；“單據(jù)張數(shù)”欄填寫所附單據(jù)，在“合計人民幣”欄正確填大寫，從1至10的數(shù)字大寫分別為：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。填制報銷單①除差旅費填制“差旅費報銷單”外，其他性質(zhì)的費用統(tǒng)一填寫“費用報銷單”。保管人員負(fù)責(zé)將辦公用品保存完好，發(fā)生毀損、丟失由其負(fù)責(zé)。采辦人員依據(jù)批準(zhǔn)后的匯總表領(lǐng)取資金采辦，并不得隨意占用資金。凡超越公司授權(quán)、超越承包合同違反公司規(guī)定、違反法律、法規(guī)等使用印章造成不當(dāng)后果者，必須承擔(dān)全部責(zé)任和經(jīng)濟(jì)后果，并承擔(dān)給公司造成的損失。蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不 能隨便帶人進(jìn)入。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、 收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。檔案的銷毀①任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；②若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)公司辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可銷毀。檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。對公司證照的發(fā)放及歸還日期詳細(xì)登記，領(lǐng)用時須領(lǐng)用人簽字并附身份證復(fù)印件，注明用途。借閱、復(fù)印文件需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作好登記，并應(yīng)于當(dāng)天收回。對總經(jīng)理批示的文件，辦公室應(yīng)及時組織傳達(dá)和落實。文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。每月累計請假5天，扣發(fā)一周基本工資。請假員工事先須向批準(zhǔn)人銷假。三、 請假制度嚴(yán)格請、銷假制度。 ③ 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。企業(yè)中層管理人員請假，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；各類缺勤情況處理規(guī)定：①每遲到、早退一次扣除50元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)10次者扣除三天工資；②每請事假一日扣除一日工資，病假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的60%，病假一般每年不得超過3個月，超過部分另行決議；③每曠工一日扣除兩日工資，直至扣完當(dāng)月全部工資，凡曠工者均不得享受獎金待遇；④對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，單次曠工超過10天、三個月內(nèi)累計曠工超過30天按公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并做除名處分；⑤辦公室負(fù)責(zé)每天考勤記載，嚴(yán)禁弄虛作假，任何人不得隨意更改或者自打考勤。本文格式為Word版，下載可任意編輯建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度一、 考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，特制定本制度。一天以上病、事假均應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二、 加班制度根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班。② 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。⑥以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假時間可與加班時間抵消。員工按規(guī)定享受探
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