行政人事部年度工作總結(jié)與計劃-全文預(yù)覽
【正文】 清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。 1著手年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵措施。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。全年招聘費用共計元?！ 「鶕?jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃?！ 「鶕?jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容?！ 〖訌姮F(xiàn)場6S管理，加強現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實踐。“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品。下一年的審驗將如期完成?！ 】记诤蛦T工關(guān)系 每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。人事行政部4人。下面是近四個月人員變動情況： 月份 9月份 10月份 11月份 12月份 入職 7 6 6 3 離職 1 3 1 4 截至20xx年12月30日公司人員總數(shù)57人?！ 〈嬖诘膬?yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學(xué)習(xí)與積累。）行政人事部年度工作總結(jié)與計劃行政人事部年度工作總結(jié)與計劃1 一、人力資源管理方面工作： 人員招聘： 主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場。 人事檔案管理： 辦理公司人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，完善其在公司的個人資料，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務(wù)部。市場部3人?！ ∪藛T養(yǎng)老保險的申報、購
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