試用期勞動合同模板匯總七篇-全文預覽
【正文】 出資進行培訓并約定了服務期，當勞動者辭職時，用人單位可否要求勞動者賠償費用? 《勞動合同法》第22條并沒有把試用期排除在服務期可約定范圍之外，因此理論上一旦雙方約定了服務期，用人單位就可以向辭職的勞動者追討培訓費用。根據《勞動合同法》第37條之規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 栴}就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的?！ 〉菬o論哪種理解，都有一個問題，那就是誰來規(guī)范本單位的最低檔工資?！ 〉诙N理解：試用期工資(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%?！ ∪?、試用期最低工資標準的理解 在以往的勞動關系中，有一個比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便于解除等特點，侵害勞動者的權益。勞動部在1994年就在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中對勞動法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣?！ 《?、同一用人單位與重新入職的勞動者能否重復約定試用期 為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者合法權利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。設立分公司，應當向公司登記機關申請等級，領取營業(yè)執(zhí)照?！ 〖僭O有公司甲設有分支機構A、B、C(分公司形式，都領取了營業(yè)執(zhí)照)?！ ∫?、同一用人單位及其分支機構與勞動者能否分別約定試用期 少數(shù)用人單位利用新招用人員表現(xiàn)積極的特點，為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”?！秳趧雍贤ā纷?0xx年1月1日開始施行以來，在保護試用期內勞動者的合法權益、規(guī)范勞資雙方關系上發(fā)揮了重大作用。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。 (六)被依法追究刑事責任的?！ ?二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ 《鵁o法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。 (6)被依法追究刑事責任的?！ ?2)嚴重違反公司規(guī)章制度?！ 〉谄呤畻l 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌取趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同模板匯總七篇試用期勞動合同模板匯總七篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系?！ 〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！ 〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！ 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期勞動合同 篇2先生/女士： 根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因： (1)試用期內不符合錄用條件?！ ?5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。 (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議?！ 〉谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合
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