和諧社會(huì)外來(lái)務(wù)工人員管理思考-全文預(yù)覽
【正文】 制度、法律方面來(lái)完善，通過(guò)不同方面的措施落實(shí)，改進(jìn)現(xiàn)有外來(lái)務(wù)工人員管理工作中的不足，從而實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)構(gòu)建的目標(biāo)。對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員管理要有正確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該平等對(duì)待。援助工作可以分為就業(yè)、維權(quán)、生活、法律等方面，地方政府、街道辦事處等應(yīng)該依據(jù)實(shí)際情況設(shè)立各種援助機(jī)構(gòu)，比如在法律援助方面，可以設(shè)立外來(lái)務(wù)工人員援助中心。外來(lái)務(wù)工人員管理工作需要從多個(gè)方面著手開展，既要完善相關(guān)制度，又要從思想上轉(zhuǎn)變，法律法規(guī)完善要跟上步伐。外來(lái)務(wù)工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當(dāng)其權(quán)益得不到保障的時(shí)候就容易出現(xiàn)問(wèn)題。城鄉(xiāng)差異、價(jià)值觀念差異導(dǎo)致對(duì)外來(lái)務(wù)工人員有一定的歧
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