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和諧社會外來務(wù)工人員管理思考-全文預覽

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【正文】制度、法律方面來完善，通過不同方面的措施落實，改進現(xiàn)有外來務(wù)工人員管理工作中的不足，從而實現(xiàn)和諧社會構(gòu)建的目標。對于外來務(wù)工人員管理要有正確的認識，應(yīng)該平等對待。援助工作可以分為就業(yè)、維權(quán)、生活、法律等方面，地方政府、街道辦事處等應(yīng)該依據(jù)實際情況設(shè)立各種援助機構(gòu)，比如在法律援助方面，可以設(shè)立外來務(wù)工人員援助中心。外來務(wù)工人員管理工作需要從多個方面著手開展，既要完善相關(guān)制度，又要從思想上轉(zhuǎn)變，法律法規(guī)完善要跟上步伐。外來務(wù)工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當其權(quán)益得不到保障的時候就容易出現(xiàn)問題。城鄉(xiāng)差異、價值觀念差異導致對外來務(wù)工人員有一定的歧

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