關(guān)于大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告模板-全文預(yù)覽
【正文】 問(wèn)題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。交流表達(dá)能力、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。因此，教育青年大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)平等觀、幫助年輕人樹(shù)立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要。 這些事例和數(shù)字進(jìn)一步向我們說(shuō)明了一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會(huì)用人需求。只有不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，求職者才會(huì)顯得有內(nèi)涵。要有效解決此一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率?！ ∶駹I(yíng)企業(yè)將成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者 一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位。逆境中更需要自信心的支持?！ 駱I(yè)過(guò)程中的心理素質(zhì)參差不齊 (1).敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。大學(xué)生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學(xué)生在寫(xiě)字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術(shù)工人。這就是中國(guó)特色的就業(yè)
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