精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇-全文預(yù)覽
【正文】 轉(zhuǎn)化為力量，轉(zhuǎn)化為效益?！ ，即knowledge(知識)，做任何一項(xiàng)工作，首先要具備的就是應(yīng)對那份工作的專業(yè)知識，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他知識，以形成自己的知識體系，支持工作的開展。 他將這五項(xiàng)必備素質(zhì)比喻為一個(gè)車輪，象征車輪帶動人才滾滾向前之意。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人具有一個(gè)較為清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他會非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對多項(xiàng)選擇時(shí)該如何取舍，他將讓自己的職業(yè)發(fā)展朝著既定目標(biāo)有條不紊地前進(jìn)。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當(dāng)自己的內(nèi)生涯發(fā)展還沒有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那個(gè)過高的目標(biāo)只會變成一塊燙手的山芋。可是三個(gè)多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。跳槽也是最勞民傷財(cái)?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識，他們或目標(biāo)過高，或方向錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次跳槽后，20xx年3月，他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過，干了幾個(gè)月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功，研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。結(jié)果，既失去生存保障，又浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，最終又墜入了反復(fù)求職、頻頻跳槽的怪圈。接下來的半年時(shí)間里，viola做過前臺接待、理財(cái)顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個(gè)月?！ ÷殘觥疤椤睘楹稳绱酥?？職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)——向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族”的首要因素。最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的，還不到10%?！ 〖皶r(shí)評估反饋 俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測?！ ∮?jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 在確定了生涯目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)?！拔覒?yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí)，這類人之所以這樣問，是因?yàn)樗麄冞€沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。 要保持一種“空杯心態(tài)” 不要認(rèn)為自己很牛。中國有句古話：得道多助，失道寡助?！ ∫稽c(diǎn)做人的常識 職場就像一個(gè)大熔爐。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說! 但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗?！ 槭裁匆宄约旱哪繕?biāo)?因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動的指南。而這些問題通常會在步入職場的13年之內(nèi)最明顯?！ ‘?dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高?！ ?. 把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段 以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 1. 確定目標(biāo) 目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！下面是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇，希望對大家有所幫助?！ IPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別?！ IPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系?！ IPS:如果面試官沒有明確表示，不應(yīng)過多打聽。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”
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