公司企業(yè)年度評優(yōu)方案-全文預覽
【正文】 杯（資材協(xié)助采購）； 2． 頒發(fā)獎金：公司企業(yè)年度評優(yōu)方案 [篇2]為促進企業(yè)文化建設，增強凝聚力，公司決定實行年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀團隊”評選活動。二、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀主管基本條件：1．工齡：入職滿三個月以上(即2022年9月30日前入職的員工)2．獎懲出勤：在2022年度中無小過及以上處罰，宿舍5S評比無最后一名，全年無曠工，全年遲到早退不超過10次，全年累計缺勤不超過30天；3. 績效/技能：在2022年月度績效評核中績效等級無D/E；生產部各課員工及品質部終檢推薦的優(yōu)秀員工須取得崗位資格認證；三、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀主管評選辦法1. 優(yōu)秀員工和優(yōu)秀組長由各部門經理或課長根據(jù)《2022年度優(yōu)秀員工推薦/評審名額》進行第一輪提名或者內部選舉，填寫《優(yōu)秀員工/主管推薦表》于2022年12月21日前交給人資部，人力資源部按照優(yōu)秀員工及優(yōu)秀主管基本條件進行資格審查，合格者人資部制作海報公示接受全體員工監(jiān)督舉報，員工舉報一經查實即取消下一輪評優(yōu)資格；2. 各部門所推薦的人選應體現(xiàn)公司文化、核心價值觀，應具有代表性和典型性，能起標桿、榜樣作用，如果部門沒有合適人選，則可以不推薦，寧缺勿濫；填寫《優(yōu)秀員工/主管推薦表》時應以具體
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