關(guān)于個人勞動合同-全文預(yù)覽
【正文】 確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))： ?！ ∥唇趧雨P(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章?！ “?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效?！ ∫蛞曳截?zé)任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關(guān)或消防部門認(rèn)額的70％?！ ∥?、報酬 甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資?！ ∫曳桨凑占追揭?，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務(wù)和要求。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書?！ 《?、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。 五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。 關(guān)于個人勞動合同1 甲方：紙制品有限公司 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議： 一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊： 《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》； 《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》； 《考勤與請休假管理制度》； 《薪酬管理制度》； 《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》； 二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是我為大家整理的關(guān)于個人勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系?！ “?、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位?！ ∫?、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月?！ 〖追剑?乙方： 法定代表人（委托代理人）：____日期：____日期：關(guān)于個人勞動合同2 甲方： 乙方： 身份證號： 甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員?！ 《?、工作任務(wù)與要求 乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。乙方工作時間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟損失的；乙方連續(xù)病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，
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