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公司勞動(dòng)合同匯總七篇-全文預(yù)覽

  

【正文】 方依法享有的其他權(quán)利?! 《?、雙方權(quán)利、義務(wù)  (一)甲方權(quán)利  4.甲方聘用乙方,任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等),督促乙方完成各項(xiàng)工作任務(wù),并進(jìn)行考核?! ⊥ㄖ剑ê灻蛏w章)  年 月 日公司勞動(dòng)合同 篇6  編號(hào):  勞 動(dòng) 合 同 書(shū)  甲方:乙方:  簽訂日期年  中國(guó) 青島  甲方: 乙方:  法定代表人: 性別:  委托代理人: 文化程度:  聯(lián)系電話(huà) 身份證號(hào)碼:  甲方地址: 聯(lián)系電話(huà)  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,簽訂本合同?! 。ň牛﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議?! 。ㄎ澹┯喠趧?dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為?! 。ǘ﹪?yán)重違反單位的39。乙方愿意受用工單位的統(tǒng)一按排,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班,只需通知即可?! ?.本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。  3.甲方及用工單位將勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等,均告知乙方,乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后,簽訂本合同?! ?.法律、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合同情形的?! ?.乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規(guī)章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內(nèi)必須到甲方辦公地點(diǎn)報(bào)到并提供書(shū)面調(diào)整工作單位的要求?! ?.甲方或用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未為乙方繳納社會(huì)綜合保險(xiǎn)或不提供勞動(dòng)保護(hù)條件的,乙方可以隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承擔(dān)?! ?.乙方違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的及勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方和用工單位有權(quán)按國(guó)家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方給予法律處分,直至解除本合同。聽(tīng)從甲方安排工傷鑒定,甲方有權(quán)拒絕乙方提出超過(guò)工傷醫(yī)療規(guī)定及法律、法規(guī)以外的任何要求?! ?.食宿及水電費(fèi):按甲方或用人單位規(guī)定執(zhí)行。涉及個(gè)人所得稅按規(guī)定從工資中代扣。乙方若未達(dá)到考核要求,可依據(jù)用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ?.乙方應(yīng)服從用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、結(jié)合對(duì)乙方工作能力及表現(xiàn)而安排崗位或者調(diào)整崗位。其中前個(gè)月為試用期?! ∈弧⒈竞贤皇絻煞?,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份?! ∪魏我环浇獬齽趧?dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日通知對(duì)方,并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償?! ∫曳皆谑芷钙陂g所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新,屬于職務(wù)技術(shù)成果,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有?! ×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件:  甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件?! ∫曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ∪?、工作時(shí)間和休息休假:  工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行________工時(shí)工作制?! ∈?、甲、乙雙方蓋章簽名  甲方: 乙方(簽名)  蓋章:  二0 年 月 日公司勞動(dòng)合同 篇3  單位名稱(chēng)  住所:  法定代表人:  聯(lián)系電話(huà):  勞動(dòng)者姓名:  聯(lián)系電話(huà):  身份證號(hào):  家庭住址:  緊急聯(lián)系人:  聯(lián)系電話(huà):  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:  一、合同期限:  甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同,本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,其中試用期______個(gè)月,試用期截止至________年_______月_______日,合同期滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。  八、雙方另約定的事項(xiàng)  甲方按國(guó)家《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》第十一條負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理工作。  七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任  任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊(cè)》和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)?! ∫曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí),平均每周工作為四十八小時(shí)。但在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! ≡谡F仁共僮鞴ぷ鳁l件下,乙方因工負(fù)傷,經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門(mén)事故鑒定科鑒定后,甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專(zhuān)項(xiàng)醫(yī)療費(fèi),支付基本工資或生活費(fèi),傷病愈后安排乙方力所能及的工作。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任?! ∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件  甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止,共__年?! 趧?dòng)合同書(shū)一式兩份,公司、個(gè)人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。(勞動(dòng)法第三十九、四十條)  六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更(勞動(dòng)法第三十九、四十條)  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止?! ∥濉徟鞒獭 趧?dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù),由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。  班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。(勞動(dòng)法第十二、十三、十四條)  四.簽約年限及試用期(勞動(dòng)法第十九條)  簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中,合同可選擇的年限。 公司勞動(dòng)合同 篇1  一.目的:  為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理,確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞資雙方的合法權(quán)益,特制定此辦法。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是我整理的公司勞動(dòng)合同7篇,希望能夠幫助到大家。合同簽訂的類(lèi)型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明?! 〖夹g(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年?! ?0xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門(mén)及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)書(shū)》發(fā)放給本人填寫(xiě)續(xù)簽意愿?! 」救缬c員工解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! 〗獬⒔K止勞動(dòng)合同的職工,按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批?! ∫?、合同期限(本合同期限按下列第_種類(lèi)型執(zhí)行)
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