【正文】 ，已通過公司網(wǎng)站、　　員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規(guī)章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲　　乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守?！　《?、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。　　二、如遇國家法律法規(guī)及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。　　二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；　　三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度?！　〉谌龡l勞動報酬、社會保險和福利　　乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關文件和規(guī)定執(zhí)行　　第四條勞動保護和勞動條件　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。合同期滿勞動關系自動解除?！　〉谑邨l甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　【拧⑦`約責任　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行?！　∪?、工作時間　　第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制?！　?合同一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。( 如本工程報價外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，甲方已認可，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費用同樣生效?！　?乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價。提供現(xiàn)場使用的水、電位置。(以甲方認定的單價為準，工程量竣工后以審計為準)　　四、 工程期限　　工程開工日期：20xx 年 月 日　　工程竣工日期： 20xx年 月 日　　五、 質量要求　　按國家建設部行業(yè)標準JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的標準執(zhí)行，工程質量達到市優(yōu)。公司勞動合同 篇3　　甲方：(以下簡稱甲方)裝修單位　　乙方：(以下簡稱乙方)北京某某裝飾公司　　依照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及國家建設部、省市建委對建筑裝飾工程的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定　　一、 工程概況及承包方式　　 工程名稱：　　 工程地點：　　 工程承包方式：包工包料。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。　　如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失?！　“?、雙方需要約定的其他的事項：　　九、本勞動合同在履行中發(fā)生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：　　①乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?、谝曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　?、芗追浇?jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！　∥?、甲方應按國家規(guī)定為乙方的工作提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。公司勞動合同7篇公司勞動合同 篇1　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　乙方（勞動者）： 性別： 出生日期：　　戶口所在地： 身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法、《中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　∷摹⒓追诫p方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀律，甲方有權對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、監(jiān)督和獎懲?！　?．具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：　?、僖曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?、谝曳絿乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　?、垡曳絿乐厥?、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　?、芤曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　?．勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行?！　?，若公司不是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)?！　」こ淘靸r為：￥ 元?！　∑摺㈦p方責任　　 甲方：負責提供整個工程的使用、設計要求。施工場地要平整?！　?本工程報價外的工程或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，需甲方認定綜合單價后，以“現(xiàn)場簽證形式”由甲方現(xiàn)場負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中?！　?其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決?！　《?、工作內容　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任?！　∥濉趧颖ｋU　　第六條甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費?！　“?、勞動合同解除或終止　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：