教育工作者20xx新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得10篇-全文預(yù)覽
【正文】 論武裝。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為一種新的干部任用模式，在拓寬選人視野，打破論資排輩等方面積極作用很明顯，但絕對(duì)化為“凡提必競(jìng)”、簡(jiǎn)單以分取人，導(dǎo)致了“干得好不如考得好”的現(xiàn)象越演越烈，甚至出現(xiàn)‘考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)’，讓埋頭干事的干部受到很大沖擊。《條例》對(duì)破格提拔干部作出了明確規(guī)定，其中條件之一是“工作實(shí)績(jī)特別顯著者可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了擔(dān)當(dāng)作為在干部選拔任用中的重要性。一是對(duì)實(shí)干的“老實(shí)人”不是簡(jiǎn)單“以票取人”，民主推薦合理定位。三、選拔任用干部要涵養(yǎng)政治生態(tài)，把政治能力作為關(guān)鍵。選拔任用干部聚焦鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用一批思路眼界開(kāi)闊、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部，讓他們?cè)趯?shí)踐中摔打歷練、成長(zhǎng)成才。政治上不過(guò)硬、不達(dá)標(biāo)、不過(guò)關(guān)的干部要堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決防止“兩面派”和“兩面人”混進(jìn)來(lái)。2019新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得4修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)在新形勢(shì)下加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重大意義，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。對(duì)照條例明方向，對(duì)照條例強(qiáng)自身。新條例嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)，選人用人重作為，有為才有位。新條例如強(qiáng)心劑，讓我們基層奮斗者堅(jiān)定腳步。作為新時(shí)期基層奮斗者，政治標(biāo)準(zhǔn)擺首位，要樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策。這次修訂條例，著眼進(jìn)一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、“加大干部交流力度”、“推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制”等內(nèi)容。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出“加強(qiáng)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)美德、家庭美德、個(gè)人品等多方面的情況。破格提拔打破了一般干部選拔任用機(jī)制，為想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀干部搭建事業(yè)平臺(tái)，讓更多的黨員干部有成長(zhǎng)的空間，也讓更多的年輕干部干勁十足。擴(kuò)展發(fā)展空間，注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向?！睘楣ぷ髟谝痪€(xiàn)基層的干部提供了前進(jìn)進(jìn)步的強(qiáng)有力的依據(jù)，將極大激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事激情。注重從基層選用干部。適逢“基層減負(fù)年”，作為基層干部，我們要珍惜在基層奮斗的機(jī)會(huì)，在基層的大熔爐里，不斷增強(qiáng)本領(lǐng)，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀，大膽去基層經(jīng)歷風(fēng)雨，主動(dòng)克服難關(guān)，不斷成長(zhǎng)成才，在基層的廣闊天地上大有作為。四是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。新修訂的《干部任用條例》突出了黨管干部原則，強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都要體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。新修訂后的《干部任用條例》吸收了黨的十八大以來(lái)干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，是我們黨關(guān)于干部工作理論和實(shí)踐探索的最新成果，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循。教育工作者2019新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得10篇2019新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得1近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是繼2014年后時(shí)隔五年多，中共中央根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部的選拔任用機(jī)制進(jìn)行的再一次完善，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。干部人事制度改革的任何舉措，都應(yīng)當(dāng)有利于堅(jiān)持黨管干部原則。三是加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)?；鶎邮欠?wù)于群眾的“最后一公里”，也是干部成長(zhǎng)歷練的好地方。新條例的出臺(tái)將極大激發(fā)干部做事創(chuàng)業(yè)的信心，為社會(huì)主義事業(yè)注入一股強(qiáng)勁的動(dòng)力。新《條例》增加“樹(shù)立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。新《條例》在原來(lái)的基礎(chǔ)上多次強(qiáng)調(diào)“實(shí)績(jī)”，這為踏實(shí)干事的干部提供了“定心丸”。這次《干部任用條例》指出，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過(guò)硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，且在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作
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