勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料-全文預(yù)覽
【正文】 起勞動爭議和職工上訪事件。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢骸 ∫?、認真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。在公司兩年發(fā)展中，始終遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。此外，公司還依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執(zhí)行工時制度并支付加班加點工資。工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。合同的內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓(xùn)科設(shè)專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。公司人力資源部、各部門負責人、各班組長負責對新員工進行三級安全培訓(xùn)。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。公司通過組織開展勞動競賽，成功營造了一個”比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。年初工作會上，對廠站3名優(yōu)秀員工進行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名”崗位能手”進行了表彰；每兩月進行”明星員工”的評選工作；同時，被表彰員工還進行了個人優(yōu)秀事跡報告。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達100%。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧集團創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。元旦節(jié)期間組織開展以”過元旦迎新年，亮歌喉送祝?！睘橹黝}的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質(zhì)樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵
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