【正文】 中來。 要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導(dǎo)。要吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底，還是要以最好的服務(wù)來集聚人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，科技創(chuàng)新要重點(diǎn)圍繞種業(yè)發(fā)展和柳湖循環(huán)型生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，重點(diǎn)攻關(guān)市場營銷、結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)副產(chǎn)品深加工等方面的知識(shí)、能力，大力開展科技攻關(guān)，努力掌握應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。管理人才是公司搞好安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、培育企業(yè)文化的中堅(jiān)力量，要以提高管理能力為核心，在重要的崗位、重要的工作上，讓他們承擔(dān)重任，充分發(fā)揮潛能。同時(shí)，進(jìn)一步深化職稱評(píng)聘制度改革，以社會(huì)評(píng)、企業(yè)聘為導(dǎo)向，堅(jiān)持評(píng)與聘相分離的方向，在科學(xué)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推行高職低聘，積極試行低職高聘，逐步消除職稱和業(yè)績能力不匹配的現(xiàn)象，真正提高技術(shù)職務(wù)的含金量，使職稱聘任工作體現(xiàn)公平、令人信服，全面激活人才隊(duì)伍。 要建立完善的激勵(lì)約束機(jī)制。整合公司內(nèi)外培訓(xùn)資源，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，積極探索菜單式、互動(dòng)式、復(fù)合式等培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，改善公司的人才結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持注重實(shí)績的用人導(dǎo)向，走出重學(xué)歷、資歷，輕業(yè)績、能力的誤區(qū)，堅(jiān)持把實(shí)踐作為檢驗(yàn)人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立起以業(yè)績、能力為核心，品德、知識(shí)等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系，保證對(duì)人才的評(píng)價(jià)客觀、公正，還英雄以本色，給人才以公道。三要致力于建設(shè)一支高素質(zhì)的人才大軍，通過三到五年左右的時(shí)間，培養(yǎng)5名以上的拔尖人才，20名以上的各類優(yōu)秀人才和100名以上的優(yōu)秀青年技能人才，努力形成人才輩出的生動(dòng)局面。 當(dāng)前，公司即將全面啟動(dòng)循環(huán)型生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、樂于奉獻(xiàn)的人才隊(duì)伍，滿足快速發(fā)展的要求，是一項(xiàng)十分緊迫和重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。職稱聘任也要堅(jiān)持評(píng)、聘分開，努力打破有資格就要聘的陳舊觀念，可以高職低聘，也可以低職高聘。 五是區(qū)別激勵(lì)的觀念。人才工作首先是人的工作，必須把促進(jìn)人的全面發(fā)展和充分發(fā)揮作用放在首位，高度重視人才在促進(jìn)公司改革發(fā)展中的重要作用，按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點(diǎn)去認(rèn)識(shí)和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。誰勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，推就擁了發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇。 二是人人都能成才的大人才觀念。人才的培養(yǎng)和集聚是推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的先決條件。只要我們切實(shí)提高對(duì)人才和科技工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力推進(jìn)人才和科技工作思路、機(jī)制、方法的創(chuàng)新，認(rèn)真抓好人才規(guī)劃和有關(guān)政策的落實(shí)，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，就一定能夠掌握人才工作的主動(dòng)權(quán)，不斷開創(chuàng)公司人才和科技工作的新局面?？傮w來說，公司人才和科技工作還是具有一定基礎(chǔ)的，擁有部分技術(shù)高、素質(zhì)好、能夠獨(dú)擋一面的核心骨干和領(lǐng)軍人才。事實(shí)雄辯地證明，隨著科技的快速發(fā)展，技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理越來越成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而掌握了科學(xué)技術(shù)和科學(xué)管理方法的人才，是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的根本。對(duì)農(nóng)林業(yè)人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律沒有進(jìn)行過全面總結(jié)，對(duì)如何提高人才工作的質(zhì)量和水平，需要通過哪些途徑、采取哪些措施研究得不夠，對(duì)人才工作可能遇到的問題分析不夠。 四是人才宏觀管理工作亟待加強(qiáng)。還有就是，有些領(lǐng)導(dǎo)同志，也包括一些本身就是專業(yè)技術(shù)人員出身的領(lǐng)導(dǎo)同志，認(rèn)為專業(yè)人才缺乏經(jīng)驗(yàn)，卻沒有從培養(yǎng)人的角度給他們?cè)谥匾獚徫簧襄憻挸砷L的機(jī)會(huì)，這樣就會(huì)錯(cuò)過人才培養(yǎng)的最佳時(shí)機(jī)，也挫傷了他們的積極性。另外，對(duì)一些成熟人才，特別是我們需要的一些戰(zhàn)略智囊型、高精尖型等高層次人才，急需要一些特殊的政策。但目前所出現(xiàn)的人才緊張的局面，一方面是企業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的快速增加，客觀上給人才工作提出了新的任務(wù)和更高的要求。公司廣大優(yōu)秀人才，在本職崗位上努力工作、勤奮鉆研，不但解決了一個(gè)又一個(gè)難題，推動(dòng)了企業(yè)科技進(jìn)步，提升了企業(yè)的科技含量和核心競爭力，而且積累了十分寶貴的經(jīng)驗(yàn)，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)，為公司加快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人才的需求來看，我們?cè)诳紤]基層單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員配備時(shí)，總是感到人才也不夠用，人才儲(chǔ)備不足的問題已充分暴露出來。 宏偉的事業(yè)急需一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來完成。因此，我們必須把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快發(fā)展的大背景下和發(fā)展進(jìn)程中、發(fā)展戰(zhàn)略中來審視，正視我們?nèi)瞬藕涂萍脊ぷ髦写嬖诘牟罹嗪筒蛔?，切?shí)增強(qiáng)做好人才和科技工作的責(zé)任感和緊迫感。在此，我再一次代表公司黨委、公司向受到表彰的同志們表示最衷心的感謝，向辛勤工作在公司各條戰(zhàn)線上的同志們表示最誠摯的問候! 二、認(rèn)清形勢(shì)，正視不足，切實(shí)增強(qiáng)做好人才和科技工作的責(zé)任感和緊迫感 在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、科技進(jìn)步日新月異的今天，人才資源已成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。他們代表了公司眾多名優(yōu)秀技能人才，他們是公司的能工巧匠，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。工作時(shí)間不長，經(jīng)歷了三個(gè)崗位，干一行、愛一行、專一行，很快能勝任工作，出色地完成任務(wù)，取得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的高度評(píng)價(jià)，是最近引進(jìn)的大中專畢業(yè)生中的佼佼者。精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，嚴(yán)細(xì)財(cái)務(wù)管理，合理調(diào)配使用公司管理經(jīng)費(fèi)，為領(lǐng)導(dǎo)提出了許多好的意見和建議。李斌同志長期從事種業(yè)經(jīng)營工作，能夠把握種業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，積極組織和參與引進(jìn)、研發(fā)新品種，為種業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以人才成長和科技進(jìn)步促事業(yè)發(fā)展的思路，鼓勵(lì)人才學(xué)習(xí)提高，增強(qiáng)企業(yè)的感召力和凝聚力，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，在職工中大力推廣科學(xué)種田知識(shí)和大棚蔬菜種植技術(shù)，種子產(chǎn)量質(zhì)量不斷提高，結(jié)構(gòu)調(diào)整取得豐碩成果。 這些成績是公司各類人才與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，勇于向困難挑戰(zhàn)，經(jīng)過不懈努力而得來的。有兩項(xiàng)成果通過了市級(jí)鑒定，并獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。人才與科技工作得到不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，為公司改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。 一、公司人才與科技工作在積極探索中不斷得到加強(qiáng)和改進(jìn)，推動(dòng)了公司各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展 公司成立三年多來，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)人才和科技工作的方針政策，從可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，樹立以人為本的理念，全面分析公司人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，開展了大量卓有成效的工作：健全人才工作機(jī)制，根據(jù)人才市場變化和企業(yè)發(fā)展需要，努力引進(jìn)各類大中專畢業(yè)生。希望大家共同努力，齊心協(xié)力為建設(shè)富裕和諧新*作出更大的貢獻(xiàn)! 科技人才會(huì)議上的講話篇2 同志們： 今天，我們?cè)谶@里隆重舉行公司首屆人才工作會(huì)議暨科技大會(huì)，貫徹集團(tuán)公司人才工作會(huì)議暨科技大會(huì)精神，表彰公司人才與科技進(jìn)步工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才，檢閱公司成立三年來所取得的科技進(jìn)步成果，規(guī)劃部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期公司人才和科技工作，動(dòng)員各類人才積極投身到公司加快發(fā)展的宏偉事業(yè)中去。這個(gè)例子再次提醒我們，要吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底，還是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。要使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬。有了人才，可以引來項(xiàng)目。各部門各單位要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，不斷探索這項(xiàng)工作，爭取出成果出經(jīng)驗(yàn)。二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。以胡錦濤為總書記的第四代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體也非常重視人才工作。透過中國三代領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)論述，就可以發(fā)現(xiàn)，中央對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)，也是隨著中央對(duì)建設(shè)社會(huì)主義本質(zhì)規(guī)律的把握而逐漸深入，對(duì)中國未來強(qiáng)國之路的戰(zhàn)略選擇而逐漸清晰。 三、要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在落實(shí)科技興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中開拓創(chuàng)新 今后，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，推進(jìn)我市人才工作不斷開創(chuàng)新局面。只有一批批人才的不斷成長，才能永葆人才隊(duì)伍的活力，永葆我們各項(xiàng)事業(yè)的活力。各位拔尖人才都是我市各類人才中的優(yōu)秀代表，是我市各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)的核心骨干，掌握了專門的知識(shí)和技術(shù)，具有高超精湛的技能。另外，我市管理的拔尖人才這一群體具有高素質(zhì)、高水平、多學(xué)科、跨行業(yè)、綜合性等特點(diǎn)，一方面可以通過開展多種形式的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各類專家和科技人員的積極性，最大限度地發(fā)揮專業(yè)人才的技術(shù)特長和群體優(yōu)勢(shì)。 二、緊抓第一資源，為聚集各類人才搭建平臺(tái) 加快*發(fā)展，需要方方面面的、數(shù)以千計(jì)萬計(jì)的各類人才。當(dāng)前，特別要緊緊圍繞我市發(fā)展大局開拓創(chuàng)新，比如，如何建設(shè)、規(guī)劃和管理好城市。這里面，凝聚了我市廣大科技人才的大量心血，他們?yōu)榇俗龀隽送怀鲐暙I(xiàn)。二要促使科技人才敢于攻堅(jiān)。我們要采取有效措施，促使廣大科技人才大有作為。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)今世界優(yōu)秀企業(yè)的財(cái)富構(gòu)成中，物質(zhì)資本只占企業(yè)財(cái)富的20%，貨幣資本只占16%，而人力資本則占到64%。人才問題已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)瓶頸。要促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要建設(shè)和諧、文明、富強(qiáng)的國家，必須以人才為本?？萍既瞬艜?huì)議上的講話 科技人才會(huì)議上的講話篇1 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 經(jīng)市委研究，決定今天在這里召開全市科技人才工作會(huì)議。黨的*提出，本世紀(jì)頭二十年，是我國全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。要實(shí)現(xiàn)我市既定的目標(biāo)任務(wù)非常艱巨，其中最突出的制約因素是科技進(jìn)步對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)份額不高，技術(shù)創(chuàng)新活力不足。日本、新加坡、以色列這樣一些小國，無一不是因?yàn)橹匾暸囵B(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才，從而成為富國、強(qiáng)國。在這方面，我們廣大的科技人才既責(zé)無旁貸，也大有可為。因此，要促使科技人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地為黨委政府進(jìn)言獻(xiàn)策，為黨委政府科學(xué)決策、民主決策提供服務(wù)。20*年以來，全市研發(fā)新產(chǎn)品1200多個(gè)，其中具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品20多個(gè)，引進(jìn)先進(jìn)工業(yè)技術(shù)10多項(xiàng)。要激勵(lì)他們進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，始終保持創(chuàng)新的激情，不斷拿出創(chuàng)新的成果，為加速我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。如何加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等等，關(guān)鍵是要選好課題，銳意創(chuàng)新，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。這些人才開展了大量的科研創(chuàng)新研究，取得了不少的成果。實(shí)踐證明，在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵，一個(gè)學(xué)術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。人才的成長既有一定的時(shí)間性，又有一定的層次性。既要眼睛朝內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一批人才，培養(yǎng)一批人才，吸納一批人才，聚集一批人才，進(jìn)一步壯大我市的人才隊(duì)伍規(guī)模，也要內(nèi)外結(jié)合，充分利用優(yōu)秀科技人才的知名影響和技術(shù)專長，針對(duì)*發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，走出去，請(qǐng)進(jìn)來，廣泛接觸和聯(lián)誼市外、省外、國外的專家學(xué)者，巧借外力，為我所用，努力開創(chuàng)我市優(yōu)秀人才廣泛集聚、人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。對(duì)人才工作而言，觀念一變視野寬，觀念陳舊就發(fā)現(xiàn)不了人才，觀念落后就會(huì)埋沒人才。江澤民同志說，人才資源是第一資源，要實(shí)施人才戰(zhàn)略。獲得這一獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金高達(dá)500萬元，著名的農(nóng)業(yè)科學(xué)家袁隆平(水稻高產(chǎn)之父)、航天專家王永志都獲此獎(jiǎng)勵(lì)，去年獲此獎(jiǎng)勵(lì)的是農(nóng)業(yè)科學(xué)家李振聲。我們要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，像十一屆三中全會(huì)以后高度重視選拔經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才那樣，高度重視選拔培養(yǎng)社會(huì)工作人才。有了項(xiàng)目，可以吸引人才。要切實(shí)加快制度創(chuàng)新，打破人才流動(dòng)壁壘，健全人才市場，完善管理、技術(shù)等要素質(zhì)與分配的制度，實(shí)行富有吸引力的人才激勵(lì)政策，改善對(duì)人才創(chuàng)業(yè)的政府服務(wù)，把人才從不合時(shí)宜的體制機(jī)制束縛中解放出