面試考官的三個(gè)心理特征-全文預(yù)覽
【正文】 很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果２６個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒?！ 」蛡驂毫桶凳具@里所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。根據(jù)心理學(xué)的原理。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方
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