面試發(fā)問技巧和策略(共6篇)--全文預(yù)覽
【正文】 礎(chǔ)上的。男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。 在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。 一些適合問高管的問題： 你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化? 你覺得公司和其他競(jìng)爭者相比有什么優(yōu)勢(shì)? 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎? 同事：有話直說的人 有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事這樣的面試官最有可能有一說一。t you think that I could give you all that youneed in this position? 就我目前所陳述的這些，您認(rèn)為我能滿足貴公司對(duì)該職位人員的要求嗎? 篇4：向面試官“發(fā)問”的面試技巧 一些適合問招聘經(jīng)理的問題： 對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么? 你怎樣描述理想中的候選人呢? 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的? 高級(jí)主管：行業(yè)專家 高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。 求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì)讓人對(duì)你的面試目的是否明確表示懷疑。 如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會(huì)犯以上的錯(cuò)誤。 根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的`成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。 篇1：面試發(fā)問技巧及策略 面試發(fā)問技巧及策略 對(duì)于求職者而言，在求職過程中，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒﹃P(guān)鍵在此一搏，因此，想要在面試中成為勝利者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備。） 以下是我為大家準(zhǔn)備的面
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