【正文】 育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，靈活地運(yùn)用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨特、有效的教育。在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板 的感覺，可以使自信心倍增?？梢試L試一些建立自信 的小方法：A． 如果您擅長某項體育運(yùn)動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大 地增強(qiáng)您的自信心。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。如果您在面 試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。說出來的話組織性和邏輯性都 極差，更不用說分析力和說服性了。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。后來那位同學(xué)被錄取了。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值 ”便已經(jīng)直線上升啦。，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也 會提升。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且 適合此行業(yè)穿著。2）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn) 3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。不要以為只有 人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。(5)知之為知之，不知為不知。(4)有個人見解，有個人特色。不講原委，過于抽象的回答，往往不 會給主試者留下具體的印象。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余 的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？(1)表示關(guān)注的手勢。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。對接待人員要和藹。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。，享受一下頭部按摩。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。成功總屬于執(zhí)著的人。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。2)早飯：按日常習(xí)慣最好。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫。后來那位同學(xué)被錄取了。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。2)面試所帶物品： 帶好簡歷。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。1)著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。(2)講清原委，避免抽象。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。對方在 感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。這樣才能取得良好的面試效果。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等?；卮饐栴}的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。所謂STAR即是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動（A）、結(jié)果如何（R）。面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。面試禮儀禮儀問題其實是很重要的。上廁所，吃飯之類的事情做好先做完在去面試，面試不要遲到，最好提前1020分鐘到現(xiàn)場，準(zhǔn)備相關(guān)工作。自然大方一些！穿工裝，不僅要正式而且選擇一些比較合身的，不要太過夸張或者太過隨便。多給自己準(zhǔn)備一些開場白或者自我介紹的話術(shù)。第一篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項面試是每個職業(yè)人必不可少的一個行為！很多新人面試都不知道面試有什么技巧。事先查詢一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個公司的背景以及這個公司應(yīng)聘的職位相關(guān)要求。在自我介紹時盡量不要介紹你獲得的榮譽(yù)，而是要介紹你的工作經(jīng)驗。手機(jī)調(diào)成靜音，當(dāng)手機(jī)想起，多著急的時候都不能在面試的時候接電話。第二篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項引導(dǎo)語：面試是我們大部分人都會經(jīng)歷的，你真的會面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看，一定對你有幫助哦。總體來講，穿得干凈整潔就好。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險；總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為 好。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或 適當(dāng)提問、答話。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言