國企薪酬改革方案細則-全文預(yù)覽
【正文】 行；中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部月標(biāo)準(zhǔn)按140元/人執(zhí)行；部門辦事員月標(biāo)準(zhǔn)按50元/人執(zhí)行； 駕駛員月標(biāo)準(zhǔn)按120元/人執(zhí)行。 員工工齡每年10元?！ 。ǘ徫豢冃ЧべY根據(jù)公司總部工資總額、崗位測評結(jié)果和勞動力市場價位等因素確定，由崗位等級工資和崗位效益工資組成?！ 〉谒臈l 適用范圍：本方案適用于集團公司總部員工。 ?。ㄈ﹫猿謫T工工資按業(yè)績貢獻分配的原則?！ 〉谌龡l 基本原則 （一）堅持以崗位測評和員工貢獻作為薪酬分配依據(jù)的原則?！ 〉诙l 指導(dǎo)思想：薪酬制度改革確立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以人為本的指導(dǎo)思想，努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，以“勞有所獲、多勞多得”為目標(biāo)，建立一套對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力的薪酬體系，激勵全體員工為振興集團的發(fā)展和增加公司經(jīng)濟效益而努力工作。在新的薪酬制度下，員工既能夠分享公司收益，又要適當(dāng)分擔(dān)市場
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