土木工程人才培養(yǎng)方案-全文預覽
【正文】 專業(yè)方向要針對幾門體現(xiàn)專業(yè)工程能力要求、突出學生的39。引進企業(yè)的技術人員深度參與教學是師資隊伍建設的重點和難點。同時要引進企業(yè)的技術人員加入到教學團隊中來,兼職從事教育工作。教學內容不能與工程實際結合的原因包括:教師實踐能力不強,不能把理論與實際工程結合起來講授。這些都需改進。多年來的制圖、課程設計、實習、畢業(yè)設計、實驗體系比較完整,但系統(tǒng)化、規(guī)范化方面還有待改進。本文格式為Word版，下載可任意編輯土木工程人才培養(yǎng)方案土木工程人才培養(yǎng)方案 導語：以社會需求為前提，針對土木工程專業(yè)應用型人才的特點，就高等農業(yè)院校土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)模式、具體措施等問題進行分析，提出了相應的改革建議。土木工程涉及的實踐性環(huán)節(jié)比較明確,一是設計環(huán)節(jié),二是施工環(huán)節(jié)。課程實驗做得多,工程試驗學生不了解。教學內容不能與工程實際結合,工程人才培養(yǎng)的特色就不會突出。 為適應工程人才培養(yǎng)的要求,應以建設理論水平高和實踐經驗豐富的師資隊伍為改革目標。比如,對企業(yè)必須有選擇,部分去設計單位、部分去施工單位、部分去監(jiān)理單位、部分去檢測中心,經過一輪后交換,保證在最短時間內教師隊伍得到不同企業(yè)
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1