公司人力資源年度工作計劃-全文預覽
【正文】 經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會批準，20xx年1月起增加員工工齡津貼，為公司連續(xù)服務每滿一年增加20元一月工齡津貼。 20xx年招聘風險預測 由于應屆生畢業(yè)人數(shù)呈上升態(tài)勢，初級文員等的招聘應該沒問題?！ W校招聘主要通過應屆生洽談會招聘，準備在20xx年第一季度在學校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘廣告. 公司內(nèi)部員工推薦和晉升?！ ≌衅阜绞健 ￠_發(fā)二部經(jīng)理：內(nèi)部晉升和社會招聘?！ ?18人) 開發(fā)一部經(jīng)理1名、項目經(jīng)理4 名、項目工程師8名、項目技術(shù)助理4名、繪圖資料文員1名?！ ?4人) 財務經(jīng)理1名、會計2名、出納1名。營銷副總經(jīng)理負責銷售部和生產(chǎn)部。 一、 本計劃實施自20xx年1月1日始至20xx年12月31日止。下面是yjbys我為你帶來的年度公司人力資源年度工作計劃，希望對你有所幫助。行政副總經(jīng)理負責行政部和工程維修部?！ 。?14人) 行政部經(jīng)理1 名、行政部文員2名、司機6名、總務主管1名、總務員工6名?！ ?13人) 銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長2名、銷售代表8人、銷售文員2名?！ ∷?、 人員招聘計劃 員工增補需求 根據(jù)20xx年職位與員工配置計劃，公司人員數(shù)擬發(fā)展到224人，公司至2022年底在冊員工數(shù)為180人，需增補44人，具體增補職位和人數(shù)如下：
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