裝飾公司員工手冊范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-全文預(yù)覽
【正文】 不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。 （13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。 （10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 （3）嚴重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。30天（不含福利、獎金等） 開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 （8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 （4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 公司作息時間規(guī)定： 8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間） 懲罰： （1）遲到早退一次扣_____元（超過_____小時扣半天） 考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。裝飾公司員工手冊范本 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。（報到時出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1