最新臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書-全文預(yù)覽
【正文】 方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。 五、工作紀(jì)律。 (四)甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。 (二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。最新臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書 臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，也需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以確保自己的合法權(quán)益，今天我就給大家分享一下勞動(dòng)合同，僅供大家借鑒哦 臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書 甲方(用人單位) 名 稱： 法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人) 地 址： 工商登記注冊(cè)類型： 乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別： 身 份 證 號(hào) 碼： 文 化 程 度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。使用期限為 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 (二)甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。乙方應(yīng)服從甲方的管理。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未
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