【正文】 的責(zé)任。 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲罰。 第六十三條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。 工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。 (七)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。 (三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。 企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。 企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第五十七條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。 (三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少_____天。如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請(qǐng)的職工加班。 企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 (二)企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但最多不得延長(zhǎng)12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。 職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休____天事假。 第五十一條事假 職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。 未婚職工探望父母的，原那么上每年一次，假期____天，不含路程。 第四十九條育嬰假 子女剛出生，男職工可連續(xù)休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長(zhǎng)____天。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(zhǎng)____天。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。 職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。 職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。 (三)企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。 (五)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。 。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 (四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。 第三十八條勞動(dòng)合同的訂立 (一)企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會(huì)的意見。 (二)企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的_____%。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。 企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。 第四章勞動(dòng)合同管理 第三十三條勞動(dòng)合同制度 企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。 (三)對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。 (五)對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門反映。 第三十條加班程序和約定 (一)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。 第二十七條綜合計(jì)算工時(shí)制 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。 第三章工作時(shí)間 第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低本錢、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請(qǐng)假____天的，不享受全勤津貼。 高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn)。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表) 第二十一條加班工資 企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。 第十八條技能工資 企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原那么。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。 第十四條工齡工資 企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年____元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。 第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)_____%，職工工資增長(zhǎng)_____%。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。 第九條工資支付辦法 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原那么，按月(小時(shí)、日、周)為周期支付工資。 第八條工資性收入 企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。其內(nèi)容包括職工工資分配原那么、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議。 第五條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。本文格式為word版——下載后可任意編輯 北京市集體勞動(dòng)合同范本〔試行〕〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板整理版〕甲 方：XXX個(gè)人或公司 乙 方：XXX個(gè)人或公司 簽訂日期： XXXX年XX月XX日 簽訂地點(diǎn)：XX省XXX市XXX地 北京市集體勞動(dòng)合同范本〔試行〕 編號(hào)：____________ 甲方：________________________ 乙方：________________________ 簽訂日期：_____年_____月____日 第一章總那么 第一條職工一方和企業(yè)(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)公司和民辦非企業(yè)公司)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第四條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守。 企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原那么，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。 其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。 企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。 第十條職工工資增長(zhǎng)機(jī)制 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。 第十三條企業(yè)人均工資水平 企業(yè)上年度職工人均工資是______元，____年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資達(dá)到______元。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表) 同一崗位連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表) 同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。(獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表) 第二十條計(jì)件工資 企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。 第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼 企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。 全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月。 第二十三條勞動(dòng)定額 企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合