企業(yè)雇員的勞動合同樣本(標準版)-全文預覽
【正文】 期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。 企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。 ９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。 ７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。 ４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 ３．根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題
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