人事管理規(guī)章——范本-全文預覽
【正文】 。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。(五)未經許可不候接替先行下班者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(四)降級：除級使用，相應核減薪資。(三)一年內記大功2次者。(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。□ 獎 懲第三十四條 員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。第二十九條 特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，雇主應發(fā)給薪資。(二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假?！?休 假第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津。4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。6. 有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退論。2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作 息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延 長工作時間以不超過4小時。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。第十七條 員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。資產有重大變動，因而無力保證者。第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。□ 保 證第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。(九)未滿15歲者。(五)虧欠公款受處罰有案者。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權尚未復權者。(四)試用同意保證。第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(八)體格檢查經本公司認定不適合者。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。(三)如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動產明細(含地號)。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并 愿放棄先訴抗辯權： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。(四)保證人的信用?！?服 務第十六
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