20xx年工會工作思路-全文預覽
【正文】 繼續(xù)完善基層工會小家建設；建立工會信息溝通平臺；舉辦慶?！叭恕眿D女節(jié)活動； 四、 5月份： 組織員工體檢和體檢結(jié)果反饋； 利用工會信息溝通平臺宣傳企業(yè)信息；青年節(jié)活動籌劃、安排；工會會員慰問活動； 五、6月份： 利用工會信息溝通平臺與會員的信息溝通； 慰問員工兒童活動；舉辦一期工會干部的培訓活動； 六、 8月份： 工會協(xié)會各項活動落實； 利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通； 七、10月份： 重陽節(jié)活動； 策劃一期金秋戶外攝影活動；利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通； 八、 月份： 工會運動協(xié)會的落實； 年終總結(jié)和表彰。二是要切實加強工會勞動保護工作。 根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實際認真制定建家規(guī)劃、充實建家內(nèi)容，提高建家活動的檔次和水平。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。 二四年，公司工會將在全公司范圍內(nèi)進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結(jié)表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。 強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。 重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。 認真落實各級領(lǐng)導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關(guān)系。 二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定 穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)心職工生活方面應著力做好以下工作。 強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。 今年，公
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