20xx企業(yè)內(nèi)部管理制度2-全文預覽
【正文】 9：00
午休 12：00——13：30
下班時間 晚 17：30
員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。
第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；
9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：
1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；
2．原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保
險手續(xù)。
第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。 第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)
生事故者依法論處。
第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級呈報。
第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一
律解職。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十三條 對上級領(lǐng)導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，
做到有始有終；
第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為
第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。
身份證影本（需繳驗正本）；
個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
其它必備的證件。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整
表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任
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