20xx企業(yè)內(nèi)部管理制度2(更新版)
【正文】 用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。
新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。
事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)
生事故者依法論處。
第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為
第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
身份證影本（需繳驗正本）；
個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；
其它必備的證件。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整
表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
第三條 病假：
凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過三十天；
病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：
1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；
篇二：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本
公司規(guī)章制度 一、 公司形象
員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。
二、 生活作息
員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。
員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。
員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
八、 電腦管理：
使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。
工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1