【正文】 工作效率。
第六條 經公司錄用新進人員到職起23個月內為考察期，考察期間薪資是以當
地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。
10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。
使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。資料共分享，我們負責傳遞知識。
若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數，年度中途到職者按比例計算。
第四條 遲到（早退）：
1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。
第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一
并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，
不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。
第十二條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物
事宜，否則視同曠職。
員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。
員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。下班時，務必關機切斷電源。
五、 保密規(guī)定
員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。
辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。
在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；
9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。
第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保
險手續(xù)。
第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級呈報。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。
第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人
員進行輪流值班。
第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補