人才派遣合同書范本-全文預覽
【正文】 體戶的遷移手續(xù)，并負責乙方的計劃生育管理工作。 出具以檔案為依據的有關證明。 十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理 (一)甲方依照有關規(guī)定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括： 負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作。 租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的。 乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的。 (二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關規(guī)定給予乙方相應的經濟補償： 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的。 拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的。 在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。 (五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、施市有關規(guī)定執(zhí)行。應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。④生育保險)項保險。 (五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方。 (四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發(fā)放適當的效益獎金。 租賃單位按月將工資直接支付給乙方。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。 (二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。 五、工作時間和休息、休假 (一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行 工時工作制。 (二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行工作安全衛(wèi)生教育。 (三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位。 其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、合同期限 (一)本合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。人才派遣合同書范本 合同是社會中常見也是重要的約定文件。 (三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務完成時止。具體崗位工作職責由用人單位
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1