關于新勞動法的勞動合同范本-全文預覽
【正文】 與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第七章 勞動合同的變更、解除和終止 (一)勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。 第五章 社會保險和福利待遇 甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二章 工作內容與工作地點 根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。關于新勞動法的勞動合同范本 為了建立合作關系，自然要規(guī)定好雙方的權利與義務，這是很重要的，《關于新勞動法的勞動合同范本》是我為大家整理的文章，歡迎進行查看，希望幫助到大家。 合同期限： 合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方法定
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