員工股權激勵方案模板最新-全文預覽
【正文】 出資）進行分配。
五、股權激勵標準
每位員工可認購股權不超過五十萬股（______萬股），員工的認購股權數(shù)額由股東會決定；
經公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司經營情況增加員工激勵股權的認購數(shù)額。
三、股權激勵對象
首先由公司員工自行申請認購股份，經公司股東會研究后確定可以認購并明確認購數(shù)額的員工為激勵對象。
公司分配給激勵對象的股權暫定為_____萬股。該部分業(yè)務和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經營，共享收益，共擔風險。
激勵股權不得以任何形式轉讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權可內部轉讓。
一、股權激勵原則
對入股前的公司經營不享受權益，不承擔風險；入股后與公司股東的股份融合一起，共享收益，共擔風險。
二、股權激勵方案
經員工認可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務中調劑部分現(xiàn)
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