20xx年最新員工競(jìng)業(yè)限制合同范本【簡(jiǎn)潔版】-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。因此用人單位可以要求勞動(dòng)者履行法定或約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。為什么要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?勞動(dòng)者在用人單位工作期間，基于勞動(dòng)合同的進(jìn)入到用人單位工作。本合同自雙方簽章之日起生效。風(fēng)險(xiǎn)告知：如果員工違反協(xié)議，那就需要承擔(dān)違約責(zé)任，主要依據(jù)是協(xié)議中的約定，比如明確承擔(dān)的違約金數(shù)額或是計(jì)算公式。以深圳和珠海為例，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的三分之二和二分之一以保持其原有的生活水準(zhǔn)。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。因?yàn)楹炗喐?jìng)業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后就會(huì)自動(dòng)生產(chǎn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，即使公司提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都將增加人力資源用工成本。2021年最新員工競(jìng)業(yè)限制合同范本【簡(jiǎn)潔版】員工競(jìng)業(yè)限制合同是指鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守。從公司保守公司商業(yè)秘密而言，也沒(méi)有必要讓全體員工均簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，核心人員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款即可。 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后__
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