20xx兼職合同具備法律效力嗎-全文預(yù)覽
【正文】 職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。或到搜索引擎上查詢一下單位的情況，如果發(fā)現(xiàn)有負面的記錄與評價，最好不要主動往火坑里跳。 單位確實存在不簽合同的現(xiàn)象。通常會遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學生應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過程中要多問幾個為什么。所以兼職合同約定的違約金是有效的。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這里給大家分享一些關(guān)于兼職合同具備法律效力嗎，希望對大家有所幫助。有些兼職在拿到了兼職合同之后，擔心它沒有法律效力。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違
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