20xx兼職合同具備法律效力嗎-全文預(yù)覽
【正文】 職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有?；虻剿阉饕嫔喜樵円幌聠挝坏那闆r，如果發(fā)現(xiàn)有負(fù)面的記錄與評價(jià)，最好不要主動(dòng)往火坑里跳。 單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。通常會(huì)遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學(xué)生應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過程中要多問幾個(gè)為什么。所以兼職合同約定的違約金是有效的。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這里給大家分享一些關(guān)于兼職合同具備法律效力嗎，希望對大家有所幫助。有些兼職在拿到了兼職合同之后，擔(dān)心它沒有法律效力。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違
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