20xx兼職合同具備法律效力嗎(文件)
【正文】 用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，張麗建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。 4 / 4。 有些學(xué)生可能以為有合同就不會(huì)被人騙，就有了保障，但是一份合同可以有很多地方被有心人利用。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳，還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘。此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。但求
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1