縣專業(yè)人才隊伍建設問題研究-全文預覽
【正文】 多，從事經(jīng)濟生產(chǎn)的企業(yè)單位專業(yè)技術人才少；第三產(chǎn)業(yè)人才多，第一、第二產(chǎn)業(yè)人才少；中心城區(qū)人才多，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人才少。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到由于經(jīng)濟發(fā)展水平和人才成長環(huán)境等因素的制約，導致高層次人才引不進、留不住、盤不活等問題還相當突出，已成為制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸，我們必須認真思考，并加以解決。近年來，我縣將專業(yè)人才隊伍建設提高到事關*今后發(fā)展前途和命運的高度，不斷加大專業(yè)人才引進和培訓力度，健全和完善人才運行機制，大力優(yōu)化專業(yè)技術人才工作環(huán)境，使我縣人才隊伍總量增速加快，專業(yè)人才隊伍素質(zhì)明顯改善，在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的進程中發(fā)揮了積極的作用。存在人才結(jié)構(gòu)的“四低”和“三多三少”現(xiàn)象，即高學歷人才比例低、高級專業(yè)技術人才比例低、高技能人才比例低、青年高級人才比例低。在企業(yè)，分配制度雖有高低差別，但總體上講待遇偏低，沒能真正反映人才價值，難以調(diào)動人才的工作積極性。專業(yè)技術人才存在利用率不高、人才
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